在劳动关系中，劳动者被用人单位无端解聘（即违法解除劳动合同）的情况并不少见。许多劳动者在遭遇此类情形时，最关心的问题之一就是：工资是不是应当当场结算？本文将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答，并提供维权建议。

一、无端解聘属于违法解除劳动合同

所谓“无端被工厂解聘”，通常指用人单位没有法定理由或未经法定程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

因此，无端解聘首先构成违法解除，劳动者有权主张赔偿金，而不仅仅是结算工资。

二、工资是否应当场结算？

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 《劳动合同法》第五十条也规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

由此可知：

1. 工资结算：法律要求用人单位在解除或终止劳动合同时“一次付清”工资，即原则上应当当场结清。实践中，很多地区要求即时结清，最晚也不应超过法定的工资支付周期（如次月发薪日）。
2. 经济补偿或赔偿金：如果属于违法解除，劳动者还可主张赔偿金（二倍经济补偿）。但赔偿金的支付时间，通常是在办结工作交接时支付，并非必须当场。工资部分应当及时结清。

因此，对于“工资当场结算吗”这一问题，答案是：应当场结清工资（至少应立即结清），但赔偿金一般在交接后支付。

三、若工厂拒绝当场结算工资，该怎么办？

如果工厂无端解聘后拒绝当场结算工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与工厂协商：首先尝试沟通，明确告知法律规定，要求立即结清工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可拨打12333或到当地劳动监察大队投诉，要求责令支付。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，应在一年内申请劳动仲裁，主张工资、违法解除赔偿金等。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼。

四、劳动者应注意收集的证据

在维权过程中，证据至关重要。建议保留：

• 劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等；
• 解聘通知（书面或录音、微信记录）；
• 工资未结清的证明（如银行流水、聊天记录）；
• 与工厂沟通的录音、短信等。

五、

无端被工厂解聘，劳动者不仅有权要求当场结清工资，还有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。法律是您最有力的武器，遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或申请法律援助，切勿因工厂的拖延而放弃自己的合法权益。

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